Что такое гиг-экономика?
Экономика совместного труда, также известная как экономика совместного использования или экономика доступа, в значительной степени опирается на временные и неполные рабочие места, заполняемые независимыми подрядчиками и фрилансерами, а не на постоянных сотрудников с полной занятостью.1
Гиг-работники обладают гибкостью и независимостью, но мало или совсем не имеют гарантий занятости. В экономике гига-работодатели экономят деньги, когда им не нужно предоставлять такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.
- Экономика свободного заработка основана на гибкой, временной или фриланс-работе.
- Гиг-экономика может принести пользу работникам, предприятиям и потребителям благодаря гибкой модели.
- Работники фриланса не имеют оплачиваемого отпуска или больничного, а их заработная плата колеблется.
Экономика свободного заработка — это рынок труда, характеризующийся временными, контрактными и внештатными рабочими местами, а не постоянными должностями. Люди зарабатывают деньги, предоставляя работу по требованию, услуги или товары.1
В категорию подработки попадает широкий спектр должностей. Работа может варьироваться от управления краткосрочной арендой, репетиторства, написания кода, вождения для совместных поездок , доставки еды или написания статей для фрилансеров. Колледжи и университеты сокращают расходы и подбирают преподавателей в соответствии со своими академическими потребностями, нанимая больше внештатных и внештатных преподавателей.
В 2020 году наблюдался значительный рост экономики свободного заработка. Из-за карантина, введенного из-за COVID-19, люди вынуждены были работать из дома и больше полагаться на покупку товаров и услуг онлайн, и эти тенденции продолжились после снятия ограничений.2По данным отчета Upwork, в 2023 году около 64 миллионов американцев, 38% рабочей силы США, были фрилансерами или гиг-работниками. Независимые контрактные работники внесли 1,27 триллиона долларов в экономику США.3
Термин «экономика выступлений» заимствован из музыкального мира, где исполнители бронируют концерты или разовые или краткосрочные ангажементы на различных площадках.
Для работодателей
- Более широкий круг кандидатов благодаря возможности удаленной работы
- Можно легче нанимать и увольнять сотрудников на основе сезонной работы
- Не нужно предоставлять дорогостоящие льготы, такие как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск
Для сотрудников
- Большая гибкость для людей, позволяющая им самостоятельно устанавливать свой график
- Предлагает различные возможности подработки для тех, кто работает полный рабочий день.
- Удаленная работа позволяет работникам жить в любом месте, где есть подключение к Интернету
important:
Наем штатного сотрудника обходится компаниям примерно в 1,25–1,4 раза больше зарплаты. Если зарплата человека составляет $35 000, то фактические расходы, скорее всего, составят от $43 750 до $49 000.4
Администрация воздушного бизнеса. « Сколько вам обходится сотрудник ?»
Тенденция экономики свободного заработка может затруднить для штатных сотрудников развитие карьеры и создание долгосрочной репутации. Экономика свободного заработка часто ассоциируется с ущемлением прав работников, потерей медицинской страховки, больничных и отпускных.5
Работодатели не испытывают давления, чтобы платить более высокую заработную плату. Открытие вакансий для людей, живущих в любой точке мира, включая места, где стоимость жизни намного ниже, позволяет работодателям искать места с более низкой заработной платой.
Гибкость рабочих подработок может нарушить баланс между работой и личной жизнью , режим сна и повседневную жизнь. Долгосрочные отношения между работниками, работодателями, клиентами и поставщиками могут быть подорваны. Это может свести на нет преимущества построения долгосрочного доверия, общепринятой практики и знакомства с клиентами и работодателями.
По данным Национального института здравоохранения, в 2022 году работники фриланса сообщили о более низком уровне психического здоровья и удовлетворенности жизнью, чем те, кто работал полный и неполный рабочий день. Работники фриланса также столкнулись с более высоким уровнем одиночества и финансовой незащищенности.6
Как независимые подрядчики, гиг-работники должны оплачивать медицинские страховые выплаты и расходы. Они также несут ответственность за налоги на самозанятость и деловые расходы.5
Физические лица должны сообщать о любых доходах, полученных в виде наличных, имущества, товаров или виртуальной валюты , полученных от экономики свободного заработка, в налоговой декларации. Это включает в себя неполный рабочий день, временный доход или доход, не указанный в другой форме, такой как Форма 1099-K, 1099-MISC, 1099-NEC или W-2.7
Временная, внештатная и неполная занятость, совместно именуемая неформально как экономика свободного заработка, предоставляет работникам большую гибкость и позволяет компаниям сокращать определенные расходы. В то время как работодатели экономят деньги на медицинских пособиях или оплачиваемом отпуске, работники свободного заработка должны покрывать все деловые и личные расходы и отражать все доходы в своих налоговых декларациях.